現在不少人都想當銷售員，這樣除了拿基本工資外，做的好的話可以拿到不少提成款。為了避免今後出現糾紛，雙方在籤合同的時候就應該寫好提出獎勵。在每月發工資的時候，提成和基本工資一起打給員工。那麼，私企勞動合同提成獎勵是否需要納稅?下面小編結合稅法有關知識告訴大家。
一、私企勞動合同提成獎勵是否需要納稅?
提成屬於工資的一部分。是否需要交稅，需根據你的工資確定，若超過5000元的，即需要繳納個人所得稅。在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照規定繳納個人所得稅。工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額，為應納稅所得額。
二、提成獎勵的性質是什麼?
提成款(即提成工資)是計件工資制的主要方式之一，它是指職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取。這種計件工資形式主要適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方式計算、不易確定計件單價的工作。如服務性工作、文藝演出等等。
還有一些銷售企業也往往對企業的業務員採取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業鼓勵業務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業務員在完成一定的推銷業務的基礎上對其超額部分的獎勵，屬業務員所享有基本工資以外所應得的勞動報酬。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。提成協議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同之外另行簽訂有關提成款的協議。從性質上說，提成協議應該屬於勞動合同的附件。
綜上所述，提成屬於工資薪酬的範圍，私企勞動合同提成獎勵在個人所得稅的徵收範圍內，如果銷售人員的月收入超過5000元，則應當繳納個稅。目前，很多私營企業都採取現金髮放提成獎勵的辦法，這在一定程度上可以達到避稅的目的。需要注意的是，如果合同中沒寫清提成獎勵措施，還應該通過補充協議的方式確定下來。
