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試用期間工傷的認定
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試用期間發生的事故
算不算
工傷
是算工傷的。只要勞動者與用人
單位
之間已經形成勞動關係,如果符合工傷的情形,就可以認定為工傷並享受工傷待遇。 根據《
工傷保險
條例
》等有關工傷保險法規規定,職工因工作原因受傷,符合規定的情形,只要不具備排除工傷事由,就應當認定為工傷。 《工傷保險條例》第61條規定,“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。
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