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在一個用人單位工作10年勞動法規定有什麼
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在一個用人
單位
工作10年
勞動法
規定有什麼
1、根據《勞動合同法》的規定,在一個用人單位工作了10年的員工,可以跟用人單位訂立無固定期限的勞動合同,是否
簽訂
可以由用人單位提出、員工決定同意與否,也可以由員工自己跟用人單位的人事部門或者領導人提出訂立。
2、勞動法規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的,可以簽訂無固定期限勞動合同,並且遇到經濟裁員時,優先留用。
標籤:
用人單位
勞動法
勞動糾紛
勞動爭議
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