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試用期降薪調崗是否違法
法律
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試用期降薪調崗是否違法
1、不一定。
2、試用期內,只要用人
單位
有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟
補償
金。
3、首先要看公司與勞動者
簽訂
的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。
4、但是,與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;
5、用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
標籤:
調崗
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降薪
試用期
勞動糾紛
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