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調崗降薪是否違反勞動法
法律
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調崗降薪是否違反
勞動法
調崗降薪是否違反勞動法要根據具體情況而定,如果屬於正常的崗位調動,是不違反勞動法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定,用人
單位
與勞動者協商一致,可以
變更
勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
標籤:
調崗
勞動糾紛
勞動法
降薪
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