勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解例項
一週只休息一天是否違法
最常見的工作時間是週一到週五，早上9點上班到晚上5點(或6點)。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業並非週六和週日休息，而是根據排班情況在週一至週日之間輪流休息，這同樣合法;還有一些企業每天工作不到8小時，一週上六天的班，也是合法的。因為國家對標準工時制的要求本身具有靈活性。
所謂標準工時制，即每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一天;每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此範圍內的，均屬合法安排。即使不屬於此範圍內，經過勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。
您的勞動合同上約定每週休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時數如何。假設平均每天工作小時不超過6.67小時，那一週的工作小時數不會超過40小時，該條款不違法。如果每天工作小時超過6.67小時，則該工作時間設計是違法的。
至於休息日期是否應固定，國家沒有嚴格限定，只要每週至少有1天休息即可。
