合同未到期員工離職需要賠償嗎

合同未到期員工離職需要賠償嗎

合同未到期員工離職，一般不需要賠償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務或者競業限制，並給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，勞動者離職的應當提前30日向用人單位提出。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。