員工試用期離職該怎麼做
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
綜上，是關於“員工在試用期間的工資標準一般是多少”以及“試用期離職要怎麼做”的有關勞動試用期的法律內容。通過上文的介紹，您應該已經對勞動的試用期有了一定的瞭解。此外，您還應該知道，用人單位在試用期內也有給員工繳納社會保險的義務，而在實踐中，對於這一點，絕大多數單位都沒有做到。當您遇到有關勞動試用期的問題時，建議您可以諮詢一下專業的律師，讓專業的律師幫助您保護您的合法權益。
