工傷裁員怎麼賠償

公司員工工傷辭退怎麼賠償？

根據《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”及《工傷保險條例》第14條的規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；”根據《勞動法》第73條及《工傷保險條例》第34條的規定，公司單方將你辭退是完全不符合法律規定的，即使不能為你安排工作，也應當按月發給您傷殘津貼；你也可以主動提出與公司解除或終止勞動關係，並由公司向您支付一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金。