工傷認定一定要勞動合同嗎
不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關係。只要證明勞動關係存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關係的證據，然後去確認勞動關係，勞動關係確認後再去申報工傷。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
