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哪些情況下用人單位應向勞動者支付補償金
法律
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哪些情況下用人
單位
應向勞動者支付
補償
金
1、未按照勞動合同的約定或者
國家
規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地
最低工資
標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
標籤:
勞動糾紛
補償金
勞動關係
用人單位
勞動者
支付
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用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情形
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