員工通過欺詐行為與企業訂立的勞動合同無效
我國《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同，雙方當事人要平等自願，達成合意。也就是說，勞動合同應是雙方當事人真實意思的表達，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同，否則合同就是無效的。對於無效合同，企業可以解除。
現實當中，很多人為了進入一個好的企業，謀得一份薪水較高的工作，當自身條件達不到企業的錄用條件時，就可能會採用偽造學歷證書、虛列工作經驗等方式使自己符合企業要求。員工入職後，企業可能會通過各種渠道得知員工提供的某些資訊是虛假的，此時就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請仲裁庭或法院確認雙方的勞動合同是無效的，這種主張通常都會得到仲裁庭或法院的支援。
