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企業應當如何與員工訂立勞動合同
法律
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企業應當如何與員工訂立勞動合同
1、適當
時間
儘快與員工
簽訂
勞動合同。對於已經建立勞動關係,但沒有同時訂立書面合同的情況,要求用人
單位
與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、在簽訂時,企業提供內容齊備的勞動合同。勞動合同是明確勞動關係雙方權利義務的書面檔案,是雙方當事人共同的意思表示,但作為一類特殊的合同,勞動合同包含一些法律規定的必備內容。
3、給予員工一定的時間檢視合同,確認員工已明白合同所有內容。
4、讓員工簽名,確保員工確已簽名,然後企業蓋章後把一份勞動合同給勞動者儲存。
標籤:
勞動糾紛
員工
訂立
勞動合同
企業
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