中介拖欠工資找哪個部門

拖欠工資找哪個部門？

可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 第一、據《工資支付暫行規定》第七條的規定， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。 第二、《工資支付暫行規定》第十八條規定， 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；? （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。