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協議可以當勞動合同使用嗎
法律
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協議
可以當勞動合同使用嗎
不可以,勞動合同是受到勞動法保護的,公司在員工入職後30天內必須
簽訂
勞動合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益,如果一個公司連正常的勞動合同都不提供,可以基本說明公司也不是很正規。公司不提供勞動合同,可能存在的問題:
1.人力
社保
局無法確定公司與員工存在僱傭關係。
2.一旦發生勞動爭議,協議的實際效益沒有勞動合同強
3.公司可能存在不願為在職人員繳納社會保險。
4.合同如果不是一式兩份,公司有可能在員工
離職
後不發放工資不承認勞動者在公司工作的風險。
標籤:
協議
勞動糾紛
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