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兼職協議可以用勞動法嗎
法律
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兼職
協議
是什麼
兼職協議和勞動合同的區別主要就是勞動合同屬於全日制用工,兼職協議通常屬於非全日制用工,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人
單位
訂立勞動合同,但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的
履行
。
標籤:
協議
其他侵權
損害賠償
勞動法
兼職
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兼職協議符合勞動合同法
勞動合同和兼職協議
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