用工協議算勞動合同嗎

雖然名稱是用工協議，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。就算名稱是勞動合同，其極有可能是一份不具備勞動合同要素的合同，因此可能會是勞務合同或僱傭合同。因此，兩者之間可能會性質相同，也有可能完全不同。具體還是要看其內容是如何約定的。
法律依據：《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。