勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動糾紛處理
1、勞動糾紛處理屬於勞動監察的範圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬於勞動仲裁範圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查後符合立案條件的，勞動監察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況，進行調查取證，然後根據實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情複雜不能結案的，經上級領導批准後可延長30日。
3、經瞭解屬於勞動爭議的，當事人申請由區勞動仲裁委員會執行立案、開庭、裁決程式。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情複雜需要延期的，經上級批准，可延長期限但不得超過15日。
