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申請勞動仲裁的範圍和條件
法律
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什麼條件符合
勞動仲裁
範圍
一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、
離職
發生的爭議;(四)因工作
時間
、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟
補償
或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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