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勞動法規定職工曠工多少天可以作辭退處理
法律
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勞動法
規定職工曠工多少天可以作辭退處理
1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
2、根據法律規定,嚴重違反用人
單位
規章制度
的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
3、如果用人單位在規章制度中規定職工連續曠3天可解僱,且該規章制度經過民主程式制定並已告知職工,則法院會支援。
標籤:
勞動關係
曠工
職工
辭退
勞動法
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