競業禁止的地域限制補償

競業限制與競業禁止的區別

競業限制與競業禁止的區別： 1、競業禁止是法定義務，不能約定解除;而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業限制。 2、競業禁止針對的是公司董事、高階管理人員;而競業限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高階管理人員。 3、競業禁止針對的是在職人員;而競業限制針對的是離職人員。 4、競業禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;而競業限制針對員工的限制為離職2年以內。 5、單位對競業禁止人員不需要支付補償;而單位對競業限制人員在離職後必須補償，而不是在職期間支付保密費。 6、競業禁止的生效是依據法律(只要成為公司董事、高階管理人員);而競業限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協商，協商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。 《勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。