僱傭關係適用什麼法

僱傭合同適用什麼法

僱傭合同適用《民法典》。

1、《勞動法》的制定是為了保護在經濟上居於弱者地位的勞動者，根據規範目的，勞動法的規定不能適用於民法上的僱傭合同。

2、僱傭關係雖然不受勞動合同法的規制與調整，但是也應當要簽訂勞務合同，以利於明確權利義務關係，避免紛爭，維持合同關係的穩定，維護雙方的合法權益。

3、法律對僱傭合同的形式沒有要求，根據《民法典》的規定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據《勞動法》第十九條的規定，我國的勞動合同應當採用書面形式，是要式合同。