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節假日三倍工資是否算4倍
法律
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節假日三倍工資是否算4倍
1、不算。法定節假日期間加班的,按日常工資標準的三倍支付工資,不是按四倍計算。
2、法律依據《
勞動法
》
第四十四條 有下列情形之一的,用人
單位
應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作
時間
工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
標籤:
勞動糾紛
工資福利
節假日
三倍
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