對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
沒有簽訂合同被拖欠工資了應該怎麼辦
1、沒有簽訂合同被拖欠工資了應該到當地勞動監察部門投訴；2、或者到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求支付工資；
3、如仲裁未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討工資報酬。
4、法律依據：《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
