員工被辭退的損失誰來賠償

一、員工被辭退的損失誰來賠償

損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，若是不提前通知，單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。

員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資，單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退員工的經濟補償按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算，而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標準，並且法律規定賠償最高年限不能超過十二年。如果員工因為法律規定的特殊情形被公司辭退的，那麼公司是不用對其進行賠償的。

二、公司怎麼辭退員工的

(1)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退，必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。

(2)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。

員工被辭退後的損失需要用人單位賠償，公司辭退員工需要有法律依據，要明確勞動者的過錯行為，還要明確公司的規章制度。公司辭退沒有過錯的員工需要提前通知，還要給員工相應的經濟補償金，要按照勞動者在單位的工作時間進行計算。