一、如果企業國慶加班工資是幾倍?
如果企業要求員工在國慶期間加班的，加班費是基本工資的三倍。10月1日-3日為國慶節法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法定節假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%。
二、加班費的具體規定是什麼?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
我國相關的法律中明確的規定了如果是在國家規定的法定的休息期間內或者是假期期間加班的，是需要單位向其支付一定金額的加班費用的，如果單位沒有按照規定支付員工加班費用的視為違法的行為，員工有權申請勞動仲裁來解決相應的糾紛。
