工作日加班工資是幾倍
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;
一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
三在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
在工作日加班的與雙休日和法定節假日加班不同，雖然單位都是需要支付員工相應的加班工資，但實際計算的時候是按照不同的標準來計算的。至於工作日加班工資是幾倍，法律中規定一般是按照1.5倍來進行計算，不過要是員工自己加班的話，那麼就不能要求支付加班工資。
