一、小時工辭職不批自離有工資嗎
小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
二、提出辭職但公司不批可以離職嗎?
提前三十天辭職但是公司不批怎麼辦?
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同的要件包括：
1、時間：提前三十日提出辭職
2、方式：書面形式通知用人單位
只要滿足以上條件勞動者就可以離職，並要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批准。
員工自離但沒有辦理離職手續的能不能有工資是需要根據具體情況判定的，如果員工提前告知了單位要辭職的話，單位是應該給員工結算並支付工資的。如果員工沒有提前告知單位要辭職並且已經給單位造成了影響的話，單位有權利向員工要求賠償。
三、交辭職了公司不批合法嗎
如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那麼不用用人單位的批准就可以解除合同。如果勞動者在試用期，提前三日通知用人單位，同樣不用批准，也可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》中的規定，小時工是屬於非全日制用工，是按照小時來計算薪酬的，並且規定每日的工作時長一般不能超過四個小時。一般小時工的工資薪酬都是當天結算清楚的，因此小時工辭職不批自離也是應當結算工資的。
