1、【法律意見】由於小時工按小時結算，所以不存在時間關係，開除也好，辭工也好都需結清工資。
2、【法律依據】小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 ?勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
所以小時工自離用工單位是要支付勞動者實際勞動時間的報酬，小時工在用工單位一般平均每日工作時間不超過四個小時，每週工作時間累積不超過十四小時的用工形式，如果用工單位拒絕支付實際工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，申請勞動爭議仲裁機關是免費的，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
