![勞動工資的訴訟適合支付令嗎]( "勞動工資的訴訟適合支付令嗎")
一、勞動工資的訴訟適合支付令嗎
勞動工資的訴訟適合支付令，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、支付令的受理流程是什麼
根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，權利人申請支付令後，由法院進行審查，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；
申請不成立的，裁定予以駁回。
《中華人民共和國民事訴訟法》人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；
申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
以上知識就是小編對“勞動工資的訴訟適合支付令嗎
”問題進行的解答，根據勞動合同法規定，用人單位未按約定向勞動者支付工資的，勞動者可以向法院提起訴訟，申請支付令，如果您需要更多法律方面的幫助，
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