一、企業分立勞動合同終止嗎
公司分立不影響勞動合同的履行,如果公司和勞動者協商一致的,可以解除勞動合同,而不是終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司分立的形式有哪幾種存續分立:
是指一個公司分離成兩個以上公司,本公司繼續存在並設立一個以上新的公司;
解散分立:
是指一個公司分散為兩個以上公司,本公司解散並設立兩個以上新的公司。
存續分立方式,本公司繼續存在但註冊資本減少。
原股東在本公司、新公司的股權比例可以不變。
在實踐中,總公司為了實現資產擴張,降低投資風險,往往把其分公司改組成具有法人資格的全資子公司。
此時總公司亦轉化為母公司。
母公司僅以其投資額為限對新設子公司債務負有限責任。
通過上述分析知道,依據《勞動合同法》的規定,公司分立並不是勞動合同終止的情形。
公司進行分立時,要和員工協商勞動合同履行問題,如果協商一致的,可以解除勞動合同,或者繼續履行勞動合同。
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