老闆一直拖欠工資不發的處理辦法如下:
1、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按約定支付工資;
2、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監察部門投訴,由勞動監察部門介入處理;
3、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,維護自己的利益;
4、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資申請仲裁的程式是:
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,並組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;
3、被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利後果;
4、勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定;
5、當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決;
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議,並將協議內容製作調解書,調解書經雙方當事人簽收後,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決;
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經批准可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
相關法規:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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律師權威解答檢視更多收快遞的被拖欠工資長達7個多月之久。能怎麼要回工資?打12333?
2023-11-20 03:58:51網友提問拖欠工資不給?
2023-11-20 03:46:39網友提問我爺爺在鄉下的一家學校工作煮飯然後是沒有勞動合同的每個月就固定工資2000工作了幾十年然後現在學校的人嫌我爺爺年紀大趕他走然後我們就要求他賠點錢啥的當養老金那個校長也答應了給我們辦理相關的業務並保證?
2023-11-20 02:49:07網友提問在家拿
最低工資,今年9月25入職,新開的店,很多東西老闆自己沒有弄好,10月8號開始,為了省錢,讓我們員工都不去上班?
2023-11-20 01:50:27網友提問自離了,公司說沒有工資。?
2023-11-20 01:21:26網友提問兼職不給結工資怎麼辦?
2023-11-20 00:45:05網友提問因為用人單位拖欠工資,現在已經在勞動監察大隊投訴了,在勞動監察大隊協商失敗,請問怎麼辦?謝謝。?
2023-11-20 00:20:16網友提問店不開了,老闆一直拖著工資,有半個月了?
2023-11-20 00:16:29網友提問離職時沒有結清工資簽了協議,協議到期了也沒有支付發訊息不回覆?
2023-11-19 23:24:48網友提問用人單位每兩年更換一個派遣單位與同一批員工簽訂勞動合同,還單方降低員工工資?
2023-11-19 23:12:22網友提問