一、離職了沒有籤勞動合同,還能告嗎
1、能告。
2、公司沒有給員工勞動合同,離職後員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法的規定支付經濟補償。
3、未籤勞動合同，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同不給員工合法嗎
1、員工沒有合同是不合法的。
2、按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
只要用人單位存在不簽訂勞動合同的情況，那麼不管員工在職還是離職都是可以要求賠償的，但是需要自己收集好相關的勞動關係證明，這是最起碼的，當然發生這種問題後第一時間與用人單位溝通，如果溝通無果，那麼就可以反饋到對應的勞動部門或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意的還可以起訴到法院。
