一、勞動合同籤3年中間是不是可以辭職
勞動合同簽了3年,在勞動期限屆滿之前勞動者想要提前辭職,是可以的。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,或者是提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
二、簽訂一年勞動合同中途辭職是不是會扣工資
個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,可以書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》第37條,提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職,其中,試用期提前3天書面提出。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況,直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
希望通過上面文章中的法律知識,應該已經幫助您解決勞動合同籤3年中間是不是可以辭職相關的法律問題了。其實生活中處處都存在著法律方面的問題,所以我們應該多瞭解一些法律知識,這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答,可以點選下方“立即諮詢”按鈕線上諮詢專業律師。
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