一、網上兼職拖欠工資可以告公司嗎?
可以。網上兼職平臺拖欠工資：
1、首先，先找平臺相關負責人詢問拖欠工資的原因。
拖欠工資原因大致上分為三種，一是經營不善遇到財務危機，二是公司流程慢，剛好遇到高層領導辭職交接等影響了支付進度，最後一種原因是惡意拖欠。
2、瞭解到拖欠工資的原因後，具體情況具體分析。
如果是財務危機，讓單位給出支付工資的一個期限。如果是公司流程慢，只有耐心等待。如果是惡意拖欠，那可以採取一些合法手段來維護自己的權益了。
3、勞動仲裁申請仲裁。
因為是在網際網路上進行兼職。需要到網際網路平臺註冊地址當地，找相關的勞動仲裁部門解決。如果拖欠的工資不多，還不夠來回路費，那還是算了。
4、找勞動部門投訴。
找勞動局投訴也是一樣需要到平臺的單位所在地勞動部門受理，因此，可以組織同樣在平臺兼職的當地人，授權他們去處理。
5、到法院提起訴訟。
到法院提起訴訟的成本比較大，除非是大平臺拖欠大幾十萬工資的情況。不然，僅僅是幾百幾千，也不至於花費那麼多的時間、金錢和精力去起訴。
二、勞動爭議的分類是什麼
勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2、按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等。
網上兼職也是屬於法律保護的範疇，如果被拖欠工資也可以進行起訴，存在勞動爭議可以利用法律手段維護自己的權利，勞動爭議的分類包括個人勞動爭議和集體勞動爭議，因履行勞動合同發生的爭議，因履行集體合同發生的爭議等。
