一、離職之後可以仲裁雙倍工資嗎
不一定，如果用人單位有違反勞動合同法相關規定，勞動者可以仲裁索要雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、主動辭職未籤勞動合同雙倍工資有嗎
未籤勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償，補償為自用工之日到離職之時的工資額。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
離職之後可以仲裁雙倍工資嗎
在離職之後如果勞動者想要進一步仲裁索要雙倍工資，必須要找到確鑿的證據來支撐自己。
離職之後需要通過仲裁的方式給自己拿到雙倍工資的賠償該怎麼做時，應該要及時請本站網律師從旁指導。
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