一、勞務關係造成損失怎麼賠償
勞務關係的勞務人員在從事勞務活動過程中造成他人損失的,由用工單位承擔賠償責任,如果勞務人員有重大過錯的,承擔連帶責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;
勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
二、勞動關係與勞務關係的區別
1.勞動關係適用《勞動法》和《勞動合同法》;
而勞務關係則適用《民法典》。
2.勞動關係的一方是用人單位,另一方必然是勞動者;
勞務關係的主體是平等主體,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;
可能是法人之間的關係,也可能是自然人之間的關係,還可能是法人與自然人之間的關係。
3.在勞動關係中,勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關係;
勞務關係主體之間只存在財產關係,一方提供勞務服務,另一方支付勞務報酬,彼此之間不存在行政隸屬關係,是平等的關係。
4.勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;
勞務關係中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
5.勞動關係用勞動合同來確立,其法定形式是書面的;
而勞務關係須用勞務合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
6.在納稅方面,勞動者取得的工資薪金,按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;
而勞務提供者取得的勞務費,取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅專案繳納個人所得稅。
7.用人單位解除勞動關係,應當向勞動者支付經濟補償金;
而解除勞務關係,沒有這些法定的經濟補償金,只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
通過上述分析知道,依據《民法典》的規定,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。
如果勞務人員有重大過錯的,承擔連帶責任。
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