一、勞動仲裁能否依據民事訴訟法
勞動仲裁在仲裁的過程中，對於涉及到證據收集、質證等；
以及仲裁期間的計算，可以參照民事訴訟法的相關規定。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十六條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照民事訴訟有關規定予以收集；
仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關規定予以收集。第十八條爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，可以參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁期間的計算，本規則未規定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關於期間計算的有關規定執行。
二、申請勞動仲裁多久可以知道結果
1、先交申請書首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。
需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，並附勞動合同、身份證影印件及相關的證據材料。
不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業執照有效影印件。
2、委託專業律師要是糾紛比較複雜，損失比較大的，最好就委託不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。
不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據。
4、審理裁決仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。
你是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。
被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理並作出缺席裁決。
5、裁決決定要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴；
期滿不起訴的，裁決就會發生法律效力。
6、審理結案仲裁庭處理勞動爭議，一般就從組成仲裁庭之日起60日內結案。
不過，要是說案情比較複雜的，經批准最多可延長30天。
依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，勞動仲裁過程中，相關法律沒有規定的事項，可以參照民事訴訟法規定執行，如仲裁證據、仲裁期間等。
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