一、員工工資算管理費用嗎
員工工資不一定都計入管理費用科目。要根據部門不同來劃分，例如銷售部門的工資計入銷售費用科目；行政部門的工資計入管理費用科目；車間部門的工資計入製造費用科目等。
《中華人民共和國會計法》第十條
下列經濟業務事項，應當辦理會計手續，進行會計核算：
（一）款項和有價證券的收付；
（二）財物的收發、增減和使用；
（三）債權債務的發生和結算；
（四）資本、基金的增減；
（五）收入、支出、費用、成本的計算；
（六）財務成果的計算和處理；
（七）需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事項。
二、試用期工資80%合理嗎
試用期工資百分之八十是合理的。根據法律規定，單位給您的工資不能低於單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時還不能低於您所在單位當地的最低工資。
《勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、非法經營員工工資算贓款嗎
非法經營員工的工資可以認定為贓款。根據《刑事訴訟法》規定，司法機關對查封、扣押、凍結的贓款贓物及其孳息，除依法返還被害人的以外，一律上繳國庫。
《刑事訴訟法》第二百四十五條
公安機關、人民檢察院和人民法院對查封、扣押、凍結的犯罪嫌疑人、被告人的財物及其孳息，應當妥善保管，以供核查，並製作清單，隨案移送。任何單位和個人不得挪用或者自行處理。對被害人的合法財產，應當及時返還。對違禁品或者不宜長期儲存的物品，應當依照國家有關規定處理。
對作為證據使用的實物應當隨案移送，對不宜移送的，應當將其清單、照片或者其他證明檔案隨案移送。
人民法院作出的判決，應當對查封、扣押、凍結的財物及其孳息作出處理。
人民法院作出的判決生效以後，有關機關應當根據判決對查封、扣押、凍結的財物及其孳息進行處理。對查封、扣押、凍結的贓款贓物及其孳息，除依法返還被害人的以外，一律上繳國庫。
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