一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資
工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、勞動者給用人單位造成損失必須扣工資賠償
勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。
勞動者給用人單位造成損失，用人單位能不能按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償能不能要求勞動者直接支付也能不能從勞動者本人的工資中扣除。
從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、勞動者給用人單位造成損失必須扣工資賠償
勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。
勞動者給用人單位造成損失，用人單位能不能按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償能不能要求勞動者直接支付也能不能從勞動者本人的工資中扣除。
從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標準。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
通過上述文章中的內容，相信大家已經對工作失誤造成單位損失能不能扣發工資問題有了一定的瞭解，建議大家能不能多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才能不能在遇到法律問題的時候能不能運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，能不能直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
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