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有關扣發的精選法律大全
有關扣發的精選法律大全
員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎
2019-10-12
《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20...
病假能扣發年終獎金嗎
2023-04-15
年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員...
扣發績效工資的個稅計算
2023-03-25
如何計算績效工資,如何保證績效工資標準目前,還沒有有效的辦法來評價各方的績效,這是績效工資變革的重點和難點。首先,沒有績效評價辦法和機構構成簡單的“學分”的方式,充沛表現公平和正義,在薪酬制度的規範機構的同時,逐漸...
交通事故扣發工資證明
2023-11-28
交通事故誤工費怎麼賠償,需要開停發工資證明嗎就事故的賠償問題雙方可以協商解決,協商時可以依據事故認定書劃分的責任協商,也可以自由協商。因為有保險,先讓保險公司在責任限額範圍內予以賠付,交強險的最高賠付金額是12.2...
單位必須發放年終獎嗎用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎
2021-02-06
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
員工工資包括什麼 | 單位扣發員工工資合法嗎
2020-10-23
工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力,也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。可在實踐中,不少員工並不是很清楚工資的組成。那麼,在工作的過程中,員工工資包括什麼內容呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行具體了...
探親假期間工資不得扣發
2020-01-26
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
用人單位扣發工資合法嗎?
2020-08-20
勞動者付出自己的勞動就是想要從用人單位那裡換取一定的報酬,而支付工資也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。可在實踐中,有的單位卻以各種理由扣發勞動者工資,那麼用人單位扣發工資合法嗎?我們一起在下文中進行了解...
教師病假工資扣發
2019-03-23
1.工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。2.工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十。工作年限滿十年的,工資照發。工作人員病假超過六個月的...
單位能否扣發工傷期間的工資
2019-09-28
單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷,上班公司是需要要支付工資的,而且要執行原工資待遇,一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得...
用人單位扣發工資怎麼辦
2020-08-20
用人單位扣發工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠...
生育津貼單位扣發
2021-05-21
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...
用人單位扣發工資的情形有哪些
2021-02-13
用人單位扣發工資的可以分為有理由,也就是合法的扣發工資,也可能是無故扣發職工工資,在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎?以下是具體介紹。用人單位扣發工資的情形...
被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎
2022-03-15
被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍。民辦幼兒園在組織性質上,不屬國家機關、事業組織,也不屬社會團體,可作為個體經濟組織,其與員工之間的關係受《勞動法》的調整,適用《勞動法》的規定。【法律依據】《勞動法》第二條“...
用人單位在哪些情況下可以扣發工資
2020-10-29
每個用人單位所經營的範圍不同,也就意味著每個用人單位所指定的企業制度不同。用人單位在哪些情況下可以扣發工資,相信與金錢掛扣的話題,都是各位看官永遠追求的。今天本站小編將為您帶來有關扣發工資的文章。下面這幾種...
員工擅自離職怎麼辦 | 扣發工資嗎?
2020-02-14
現在很多人在工作單位受了氣或者是覺得沒有什麼前途了便會選擇離職,但是有一部分人離職的時候不跟工作單位打招呼而擅自進行了離職。對於這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的,那麼員工擅自離職怎麼辦,員工擅自離...
被扣發工資和誤工費一樣
2021-10-15
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
勞動法扣發員工工資
2021-10-26
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項單位扣發員工工資合法嗎用人單位...
員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資
2024-01-09
員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資員工擅自離職的,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在...
老闆拖欠或扣發工資是否違法
2023-07-04
老闆拖欠或扣發工資是否違法1、拖欠或扣發工資違法,可以要求全額發放,並支付拖欠部分25的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。2、工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用...
法律規定單位扣發工資怎麼辦?
2020-09-29
單位扣發工資怎麼辦?發生爭議之後,建議先協商,協商不成,可以蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人...
單位無故扣發工資怎麼告 | 有沒有相關的法律規定
2024-01-07
單位無故扣發工資怎麼告,有沒有相關的法律規定律師解答單位無故扣發工資的處理辦法:1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《勞動合同法》第...
勞動者造成用人單位損失 | 用人單位能否直接扣發工資
2023-06-20
勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的,可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發,但需在一定限度內,即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履...
提成扣發可以去仲裁嗎
2021-05-14
提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現,用人單位應該遵循合同規定及時支付提成,不得扣押,即便是沒有在合同中體現,但是已經構成工資的一部分,因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛,勞動者可以在提供...
合同到期不續簽年終獎扣發
2021-02-23
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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