一、公司辭退員工是不是一定要補償?
如果是無過失性辭退或者屬於裁員的要支付員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金。
二、辭退員工怎麼補償?
一般情況下，老闆辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任的。
三、公司辭退員工需要什麼?
(一)建議與當事人和平溝通好，然後再辦理相關辭退手續;
(二)要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳);
(三)在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤;
(四)如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚;
(五)及時與客戶等溝通，並將該人員已離職的訊息告知對方，確保公司不受任何損失。
勞動者在工作中存在過錯，被單位辭退的，公司不需要給補償，沒有經過勞動者的同意，公司單方面終止勞動關係的，單位需要支付相應的經濟補償金，按照員工在單位的工作時間計算經濟補償金就行。
