一、公司辭退體檢不合格員工需要怎樣補償
每工作一年賠償一個月工資，員工已經入職，在公司的年度體檢中檢查不合格的，要按照國家醫療期的規定執行，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，才可以辭退，並且要依法支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、企業辭退的原則
企業對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照規定予以辭退。
企業辭退違規職工堅持實事求是，嚴格按照規定辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違規職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
在我國辭退的勞動者的賠償金應按照這類人員的平均工資進行計算，按照一年的工資總和進行平均計算，保護自身的勞動合法權益。如不予支付的，由我國的勞動監管部門進行辦理，處罰這類違法行為，對應人單位進行處罰。
