(1)創業公司招人時要細緻考察員工的價值觀，對智慧財產權非常漠視的人今後也可能洩露商業祕密。
(2)員工入職後要簽訂保密協議，和重要員工要簽訂競業禁止協議。很多高管覺得“一張紙”根本管不住員工，但合同實際會有心理威懾。
(3)防止商業祕密洩露，最重要的篩選出重要的資訊進行分級，建立完備的檔案管理系統。比如：儲存關鍵涉密檔案的計算機不聯網，訪問和拷貝檔案需要許可權;一般的涉密檔案，在員工訪問時會有提示，警示其注意保密;對員工傳送郵件進行規範化管理，防止誤發涉密檔案;定期銷燬涉密的紙質檔案。
(4)公司為員工提供足夠的物質激勵和精神激勵，使員工有強烈歸屬感和自豪感。員工離職時，提供公平的補償。
法律依據：《刑法》
第二百一十九條【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金： (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的; (三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。 明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。 本條所稱商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。 本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。
