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保密協議屬於合同當中的一類，因此其也是由眾多的條款支撐起來的。那實踐中，保密協議條款主要都有哪些呢?而在進行保密約定的時候，為避免自己吃虧，職工又該注意哪些內容?我們一起從下文中進行詳細瞭解。
一、保密協議應具備哪些條款
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。保密協議應當具備以下必備條款：
1、勞動者與用人單位應約定商業祕密的權屬和保護商業祕密的內容。關於保密的內容和範圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業祕密，一般包括技術資訊、經營資訊，細分下來，名目眾多。企業可以採用祕密清單的方式來明確員工保密的範圍和具體內容，以免就是否屬於商業祕密及應否保密產生分歧。
2、應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關係存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間，特別是解除勞動合同後的一段時間。
3、應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關係終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
4、應約定保守商業祕密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
5、應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
二、簽訂保密協議的應注意什麼
1、約定條款中必須明確商業祕密的概念和本單位商業祕密的範圍。
2、約定條款中必須明確用人單位各類人員(乙方)的保密義務。
3、用人單位對本單位所確認的商業祕密，必須採取相應的保密措施。
4、約定條款中必須明確洩漏商業祕密的法律責任，但不宜採取無依據的“漫天要價”的方式。
5、凡約定競業禁止的必須給予勞動者相應補償金，否則該條款就會因顯失公平而被撤銷。
對於保密協議來講，其中也是有一些必備的條款的，也就是說無論是怎樣的保密協議，這些保密協議條款都是必須要有的。而在具體簽訂該協議的時候又該注意什麼內容呢？上文中已經作出了講解，更多相關知識您可以諮詢本站浙江律師。
