離職這種現象還是比較多見，有些是通過合法的途徑來進行離職，但是如果因為合同到期，合同到期怎麼離職證明不給怎麼辦？根據相關的規定，我可以知道，首先建議員工與用人單位先協商解決，如果解決不同，將採取仲裁的方式。詳情請看下文。
一、合同到期不給離職證明怎麼辦
建議員工可以和公司協商進行解決，因為合同到期以後，勞動關係如果不續簽，實際上就等於自動解除了勞動關係，公司就應該為自己正常的辦理離職手續的。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。具體如下所述：
1、與公司協商解決
合同到期後不續簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接離職。協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
2、申請勞動仲裁
依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你就可以通過申請勞動仲裁解決，向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
二、法律條文
《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。否則，應按該法第89條的規定承擔相應責任。
《勞動合同法》 第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職，可以去勞動局申訴。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
其實在我們周邊，還是有些人並不是很瞭解關於我們國家的法律法規，合同到期怎麼離職證明不給怎麼辦這一類問題可能還會要出現，這就應該提醒我們讀者朋友們，應該多學習我們國家的法律知識，如果有其他疑問的話，也可以隨時諮詢我們平臺。
