債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債權債務的轉移還是債權債務的消失都必須符合相應的法律規定。
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行政事業單位人才派遣管理的狀況
行政事業單位進行人才派遣的模式相對較晚，但是由於我國經濟發展速度的不斷加快、市場發展體系及結構的不斷優化體徵，我國行政事業單位人才派遣工作得到了快速的發展。在我國的沿海經濟發達地區，部分行政事業單位通過先行開展工勤崗位人才派遣模式的試執行，在一段時間的操作後取得了一定的效果與經驗。之後人才派遣在全國各地的行政事業單位開始蔓延，並且我國各地的行政人員人才派遣的選擇物件大多都為單位內部新進人員，且在實施人才派遣的過程中都沒有統一的人才派遣管理辦法制約，大多地方行政事業單位都是派遣管理辦法自成一派。
當前我國行政機關事業單位人才派遣管理的規模與數量正在不斷的擴大，通過統計與分析發現，我國沿海城市行政事業單位人才派遣的增長速度正以每年30個百分點的速度遞增，其派遣增長水平已經屈居世界第一。在我國大多數行政事業單位的內部都也頒佈並實施了相關的人才派遣制度，併成立了不同級別的政事業單位人才派遣中心對人才派遣工作進行統一管理。在一些行政事業單位中，人才派遣的物件大多是新職員，只有一小部分屬於行政單位資質較老的員工。
期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館不過在當今社會發展速度不斷加快的今天，人才派遣制度的必將得到有效的完善，在人才流動中出現的大量派遣職員必然會逐漸的成為行政事業單位中的生力軍，為行政事業單位的發展提供充足的人才保障，從而提升行政事業單位的職能執行能力，充分發揮其所具有的職能作用。
