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有关用人单位的精选法律大全
有关用人单位的精选法律大全
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同
2024-01-09
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工...
用人单位单方面解除劳动合同 | 需要赔偿吗
2024-02-27
用人单位可以单方面解除劳动合同吗用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
用人单位不按劳动合同
2024-03-03
用人单位不签劳动合同怎么办可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与劳动者签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动者做了什么 | 用人单位可以决定解除劳动合同
2024-04-11
劳动者做了什么,用人单位可以决定解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
对于用人单位来说合同解除具体需要什么手续
2024-04-07
对于用人单位来说合同解除具体需要什么手续对于用人单位来说合同解除具体需要办理以下手续:1、结算工资;2、发放相应的经济补偿;3、出具解除或者终止劳动合同的证明;4、在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。法律...
劳务派遣中用人单位会有哪些义务
2024-01-08
劳务派遣中用人单位会有哪些义务在劳务派遣中,对于用人单位而言,劳务派遣者本质上属于本单位的员工,承担的责任自然也是由《劳动合同法》规定,包括与之签订劳动合同、为被劳务派遣者缴纳医社保、依法支付劳动报酬和相关待...
劳动法的用人单位的范围
2024-03-02
用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补...
用人单位可以解除劳动合同的是
2024-02-24
用人单位可以解除劳动合同的是用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种:1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作...
保安公司派驻保安用人单位能辞退吗
2024-02-01
用人单位能辞退孕期女工吗根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。从这一规定来看,似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都...
临时工被用人单位辞退
2024-02-10
用人单位的临时工自离扣工资吗临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
对于用人单位来说合同解除需要什么手续
2024-04-07
对于用人单位来说合同解除需要什么手续(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失...
要如何投诉用人单位 | 法律是如何规定的
2024-02-05
要如何投诉用人单位,法律是如何规定的投诉用人单位的方法是:劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料:1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法...
被用人单位劝退有补偿吗
2024-01-11
被用人单位劝退有补偿吗专业律师法律分析:被用人单位劝退有补偿。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
用人单位劝退怎么经济补偿
2024-03-22
一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补...
工伤待遇由用人单位承担吗
2024-03-22
工伤待遇由用人单位承担吗1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动...
用人单位在什么情况下可以不给员工工资
2024-01-07
一、用人单位在什么情况下可以不给员工工资用人单位在劳动者未提供正常劳动的情况下可以不支付工资,比如旷工。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...
出现工伤如何与用人单位理赔最新
2024-03-20
出现工伤如何与用人单位理赔首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定,其赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。涉及一次性工伤医...
用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿
2024-03-22
一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿?不签劳务合同不需要支付赔偿金,劳务关系中可以签订口头合同,劳务关系和劳动关系的区别包括:1、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人...
对于用人单位来说合同解除需要什么手续呢
2024-04-07
对于用人单位来说合同解除需要什么手续呢(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受...
用人单位无故拖欠 | 克扣劳动者工资会受到什么处罚
2024-01-28
用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚,如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的,给予刑事处罚。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用...
用人单位试用期不签劳动合同
2024-02-05
过了试用期用人单位不签劳动合同该怎么办用人单位未签合同用工满一个月违法,劳动者可以主张二倍工资,并可以随时解除合同主张经济补偿金。?根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
德阳用人单位劳动合同期限
2024-03-30
用人单位解除劳动合同期限是多久用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
用人单位对刑拘人员的处理是什么
2024-03-22
一、用人单位对刑拘人员的处理是什么?用人单位对刑拘人员的处理并无明确规定,但员工构成犯罪被判刑的,用人单位可以单方辞退。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...
用人单位延长工作时间规定是怎样的?
2024-01-08
一、用人单位延长工作时间规定是怎样的?1.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2.有特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢
2024-01-07
一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下:1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;2、工伤职工在停工留...
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