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有关用人单位的精选法律大全
有关用人单位的精选法律大全
连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权
2024-01-28
合同连续签订2年就是无固定期限劳动合同了吗?如果是除了法条规定的劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,员工必须提出要求签订无固定期限劳动合同的要求,也就是说你必须向单位提出...
用人单位做了什么事 | 劳动者可以解除劳动合同
2024-02-05
用人单位做了什么事,劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...
职工与用人单位发生纠纷怎么处理
2024-01-07
一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?
2024-04-01
作为一名专业的劳动仲裁律师,我经常遇到各种涉及用人单位规章制度的问题。今天,我将介绍用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商。规章制度是指用人单位依法制定并实施的,关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
用人单位频繁调岗是否违规
2024-01-11
用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假...
因工伤不能上班被用人单位炒掉如何维权
2024-01-07
因工伤不能上班被用人单位炒掉如何维权如果是工伤,在停工留薪期间被用人单位辞退,其行为是违法的,当事人可以向工会求助,或者直接向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁。投诉电话法律链接:《工伤保险条例》第三十三条职工因...
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形有哪些
2024-03-22
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形有哪些用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权,在不符...
用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销
2024-01-11
用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销1、解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。2、劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定,参照民法典的规定,当事人一方依照劳动合同法的规定主张解除合同的,应...
用人单位违法辞退员工
2024-02-26
侵犯商业秘密罪犯罪主体有哪些本罪的犯罪主体为一般主体。凡是达到刑事责任年龄且具备行为能力的自然人均能构成本罪,另外,单位也能构成本罪的犯罪主体。对于单位犯本罪的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依本...
员工受伤后用人单位未在30日内申报工伤
2024-04-01
芜湖市弋江区法院判决用人单位承担工伤认定前产生的医疗费来源:人民法院报|作者:周瑞平唐红莹用人单位在知晓员工出事故受伤后,未在工伤保险条例规定的30日内为其申报工伤认定。近日,安徽省芜湖市弋江区人民法院对这起劳...
用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么
2024-01-27
用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
用人单位不续签劳动合同需补偿么
2024-03-05
用人单位不续签劳动合同劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。劳动...
工伤待遇由用人单位承担吗
2024-03-22
工伤待遇由用人单位承担吗1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动...
用人单位辞退员工应做到什么呢 | 法律是如何规定的
2024-03-22
用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由;出具解除劳动合同的书面证明给员工;为其一次性结算清楚工资;以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...
用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同
2024-03-29
在什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
用人单位单方面调岗 | 仲裁期间
2024-02-28
用人单位可以单方调岗调薪吗《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作...
用人单位可以解除劳动合同的是
2024-02-24
用人单位可以解除劳动合同的是用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种:1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作...
用人单位不续签订合同
2024-03-05
用人单位应当和员工签订合同《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
未成年打工六月份要回家考试用人单位不发工资怎么办
2024-01-09
未成年打工六月份要回家考试用人单位不发工资怎么办未成年工不发工资要怎么维权在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1向当地机构投诉举报;2向当地申请...
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同
2024-01-09
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工...
用人单位故意拖延订立劳动合同
2024-02-26
用人单位不订立劳动合同怎么办《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但是,什么时间订立,如何订立,不订立有什么后果,未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高,尤其在私营企业、乡镇企业为甚,本应保护劳动者利益的劳动...
一般来说用人单位不交工伤保险会不会违法
2024-01-08
一般来说用人单位不交工伤保险会不会违法1、用人单位不缴纳工伤保险违法。根据规定,职工参加工伤保险,用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期...
用人单位不得因女职工降低其工资
2024-02-24
用人单位不得因女职工降低其工资不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...
发生争议时 | 用人单位可否申请劳动仲裁
2024-01-08
发生争议时,用人单位可否申请劳动仲裁你好,关于上述的问题,解答如下,可以有劳动纠纷,单位和职工都可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确...
用人单位超期没有申报工伤保险
2024-02-27
用人单位应当办理工伤保险关于非全日制用工的社会保险问题,《劳动合同法》没作具体规定,目前仍可参照《非全日制用工意见》第十至十二条的规定。根据该意见,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体...
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