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勞動爭議律師解答
可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
2023-07-04
律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般為15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證...
公司辭退員工 | 新勞動法規定是如何補償的
2023-06-23
律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
糖尿病會被辭退嗎
2023-05-15
律師解析:職工患糖尿病如果還在規定的醫療期內的,一般不會被辭退;但是醫療期屆滿,如果具有不能從事原工作以及單位另行安排的工作等情形的,單位可以辭退該職工,但是需要提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付給職工...
五險一金離職後怎樣辦
2023-04-19
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依...
犯了重大勞動安全事故罪既遂怎麼處罰?
2023-04-25
律師解析:發生勞動安全事故,造成死亡或者多人重傷的;或者造成直接經濟損失一百萬元以上的,構成重大勞動安全事故罪,法院一般會對相關責任人員,處三年以下有期徒刑。如果發生勞動安全事,造成多人死亡或者重傷的;或者造成直接...
一邊全職一邊兼職是否違法
2023-11-17
律師解析:兼職不違反勞動法。兼職主要適用於非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件:一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行...
用人單位涉嫌用工欺詐是否能索賠
2023-11-12
律師解析:用人單位涉嫌用工欺詐的,勞動者可以索賠,要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動者可以解除勞動合同,並可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本...
疫情期間試用期被辭退違法嗎
2023-07-04
律師解析:疫情期間試用期被辭退,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼辭退行為是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同...
用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償
2023-07-05
律師解析:用人單位解僱試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
員工使用假病假條請假單位可以開除嗎
2023-07-07
律師解析:員工使用假病假條請假的單位可以開除,該行為屬於嚴重違反用人單位規章制度,用人單位可以開除勞動者。我國法律規定嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有相關違法的,用人單位可以解除...
被企業辭退要如何賠償
2023-11-28
律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...
提出離職後不滿一個月能走嗎
2023-07-02
律師解析:可以。以下情形提出離職後不滿一個月可以走:在用人單位與勞動者協商一致;在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業...
用人單位可以使用童工的嗎
2023-04-25
律師解答:不可以。律師解析:用人單位一般是不可以使用童工的,但是文藝、體育和特種工藝單位除外。如果單位每招一名童工的,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款;並且用人單位需在限期內將童工送回原居住地交其父母或者...
欠薪找哪個部門最快
2023-07-06
律師解析:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...
怎麼辭退試用期員工
2023-07-06
律師解析:只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形,用人單位可以辭退試用期員工:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人...
員工流產有多少天假期
2023-04-19
律師解析:從《女職工勞動保護特別規定》可知,流產是有產假的,不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定:懷孕未滿4個月流產,產假15天;懷孕滿4個月流產,產假42天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天...
新勞動法 | 如果辭退職工要怎樣賠償
2023-06-23
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
關於招收童工懲處有什麼規定呢
2023-07-06
律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
高空拋物罪侵犯的客體是什麼
2023-04-23
律師解析:1、本罪的犯罪客體是複雜客體,是指國家對社會公共安全的管理秩序,這裏的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有,就是行為人從建築物或者是其他高空拋擲物...
勞務合同人身損害是不是給予賠償
2023-11-17
律師解析:根據民法典相關規定,勞務合同中的人身損害應當給予賠償。僱員在工作中受到損害的,根據僱主僱員雙方各自的過錯承擔相應的責任。因第三人的行為造成僱員損害的,僱員有權請求第三人承擔侵權責任,也可以要求僱主補償...
用人單位開除試用期員工是不是要給予經濟補償
2023-07-04
律師解析:用人單位開除試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
工傷鑑定怎麼申請
2023-07-04
律師解析:申請工傷鑑定的流程如下:1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定;2、填寫一份工傷鑑定申請表,準備好身份證複印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;3...
公司賠償金怎麼算
2023-06-22
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍,經濟補償金的標準為:每...
試用期被辭退有賠償嗎
2023-04-28
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應...
公司強制加班怎麼處理
2023-11-17
律師解析:在保護好人身安全的前提下,留好證據,進行公立救濟。首先,當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時,一定要採取合法合理的途徑,通過公力救濟解決,切不可冒險行事,置身自己於危牆之下,由被害人轉變成違法犯罪的行為人...
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